Ansvarlig arbejdsplads
Vi stræber efter at fremme en engagerende, mangfoldig og ansvarlig arbejdsplads, hvor vi opretholder et sikkert og sundt arbejdsmiljø, fremmer diversitet og inklusion samt reducerer vores miljømæssige fodaftryk.
-
Frivilligt arbejde
Time to Give programmet giver alle medarbejdere mulighed for at arbejde frivilligt og gøre en forskel for samfundet. Alle medarbejdere kan bruge 3 dage om året på frivilligt arbejde. I 2025 har Danicas medarbejdere blandt andet arbejdet frivilligt for Ren Natur, Røde Kors, Børneulykkesfonden og Dyrenes Beskyttelse.
-
Diversitet, lighed og inklusion
Vi har fokus på at fremme diversitet, lighed og inklusion på tværs af Danica med særligt fokus på ledelsesniveauet. Målet er, at 45 procent af det brede ledelseslag er kvinder i 2030. I 2025 var 48 procent kvinder i 2025
-
Vi reducerer vores CO2-udledning
Danica arbejder for at reducere klimaaftrykket fra vores egen drift. Målet er at reducere CO2-udledningen med minimum 50 procent i 2030 i forhold til 2019. Ultimo 2025 er vi foran målsætningen, da disse udledninger er reduceret med 53 procent.
Det er blandt andet sket på baggrund af, at vores indflytning i nyt og mere energieffektivt hovedsæde blev fuldt indfaset i 2025, og at vores udledninger fra forretningsrejser med fly er faldet med 50 procent siden 2024.
Siden 2009 har vi klimakompenseret egne scope 1 og 2 CO2-udledninger.
