Ansvarlig arbejdsplads
Vi stræber efter at fremme en engagerende, mangfoldig og ansvarlig arbejdsplads, hvor vi opretholder et sikkert og sundt arbejdsmiljø, fremmer diversitet og inklusion samt reducerer vores miljømæssige fodaftryk.
-
Frivilligt arbejde
Time to Give’ programmet giver alle medarbejdere i koncernen muligheden for at arbejde frivilligt og gøre en forskel for deres lokalmiljø. Danicas medarbejdere har blandt andet bidraget med frivilligt arbejde til Pride, Ren Natur, World Cleanup Day og Børneulykkesfonden.
-
Diversitet og inklusion
Vi arbejder med at fremme diversitet i vores rekrutterings- og successionsprocesser. Kvindelige ledere i Danica udgør 52% i 2024, og målet er minimum 45% kvindelige ledere i 2028.
-
Vi reducerer vores CO2-udledning
Danica har siden 2009 klimakompenseret egne CO2-udledninger. Det har Danica opnået ved at købe certificeret grøn strøm og gennem køb af verificerede CO2-kreditter for den udledning, der ikke kan elimineres fra eksempelvis transport samt papir- og varmeforbrug.
Danica har et mål om at reducere egne scope 1, 2 (markedsbaserede) og 3 CO2e-udledninger med minimum 50 procent i 2030 i forhold til niveauet i 2019. Ultimo 2024 er disse udledninger faldet med 27 procent siden 2019 til 590 tCO2e.
Stigningen i scope 3-udledninger fra 2023 til 2024 skyldes primært forretningsrelaterede flyrejser. Der er iværksat forskellige tiltag for at vende udviklingen. Dette omfatter eksempelvis udvikling af CO2e-budgetter og andre værktøjer, der hjælper organisationen med til budgettere og beregne CO2e-aftrykket fra forskellige rejseformer.
KLIMARAPPORTERING – EGNE CO2-UDLEDNINGER I DANICA
Enhed Mål 2024 2023 CO2-forbrug
– scope 1Tons 2
1 CO2-forbrug
– scope 2 (markedsbaseret)Tons 56 61 CO2-forbrug
– scope 3Tons 532 509 CO2-forbrug totalt Tons 590 571 Vedvarende
energiandel – indkøbtPct. 35 41 Energiforbrug GJ 8.658 8.603 Papir Tons 1 1
