Et sundere liv
Vi lever generelt længere, og i Danica vil vi gerne medvirke til at skabe et sundere samfund med mindre sygefravær. Vi arbejder derfor på at fremme et sundere liv.
Vi lever generelt længere, og i Danica vil vi gerne medvirke til at skabe et sundere samfund med mindre sygefravær. Vi arbejder derfor på at fremme et sundere liv.
Kunder med en sundhedspakke har mulighed for nem og hurtig adgang til online læge, psykolog og diætist – uden at anmelde det til os eller gå til egen læge først. På den måde gør vi det nemt at få en hurtig afklaring og tage sig af de små problemer, før de bliver større.
Sund PerformanceTM hjælper medarbejdere til at blive bedre til at fokusere, holde mentale pauser og prioritere arbejdsopgaver.
Vi tilbyder Step CareTM, der er en målrettet indsats til vores kunder, som forebygger sygdom og får syge medarbejdere tilbage i arbejde gennem tværfaglig hjælp med en tovholder.
Vi lancerer løbende koncepter, der hjælper vores virksomhedskunder med at arbejde med forebyggelse – eksempelvis Stress Hjælp, der klæder ledere og medarbejdere på til at spotte og håndtere stress på arbejdspladsen.
Vi har støttet forskning i mobilafhængighed, søvn og stress og har i samarbejde med Københavns Universitet udviklet en række værktøjer til virksomheder og privatpersoner under konceptet Skærm Tiden.
Sunde stemmer er Danicas podcastserie. I serien tager vi emner op, som kan bidrage eller til en øget sundhed. I podcaststudiet inviterer vi en lang række eksperter og fagfolk ind til en snak.
Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for det gode arbejdsliv – det gælder også for seniormedarbejdere. Det er derfor vigtigt at drøfte, hvordan medarbejdernes senkarriere kommer til at foregå. Få gode råd til arbejdet med senkarriere og seniorsamtalen.
Overgangsalderen, som oftests rammer kvinder mellem 45 og 55 år, men som både kan ramme mænd og kvinder, kan blandt andet føre til fysiske og psykiske gener, hvilket kan påvirke den enkeltes arbejdsindsats og/eller evne til at arbejde.
Få gode råd til at skabe en dialog om overgangsalder på arbejdspladsen, bedre forståelse for symptomer og mulighederne for behandling i Danica.
Neurodiversitet beskriver mangfoldigheden af hjerner, og måder de fungerer på. Undersøgelser viser at op mod hver femte dansker har en form for autisme, ADHD, ordblindhed eller lignende, og det gør dem neurodivergente. Men hvad betyder det, og hvad skal du gøre som leder, hvis du har neurodiverse medarbejdere?
Få gode råd til, hvordan du som leder skaber en arbejdsplads, der bedre kan favne neurodivergente medarbejdere.
Danica står i spidsen for Forebyggelsesalliancen for Fremtidens Sundhed med cirka 25 organisationer og virksomheder, hvor formålet er at styrke danskeres sundhed via forebyggelse og lette presset på fremtidens sundhedsvæsen.
Forebyggelsesalliancen har eksempelvis fremlagt en plan for forpligtende målsætninger og et idékatalog med konkrete forslag til, hvordan man politisk kan indfri målsætningerne.