Over de senere år har vi set en generel stigning i stress og angst i samfundet - særligt blandt de unge. Næsten hver 5. beskæftigede mellem 18-34 år føler sig stresset.
De unge, der strømmer ind på arbejdspladserne i denne tid, er den første generation, der er digitalt indfødte. I samarbejde med Københavns Universitet har Danica Pension samlet de bedste råd til at give den unge og digitale generation, den bedste start på arbejdslivet.
De virksomheder, der aktivt lægger en strategi for, hvordan de bedst muligt støtter de unge, de ansætter, står med en strategisk fordel for at tiltrække og fastholde fremtidens store talenter.
1. De drives af øjeblikkelig tilfredsstillelse – de unge motiveres ikke af langsigtede planer
2. De forventer sparringer, virtuelt eller fysisk, når behover opstår, fremfor skemalagte 1:1-møder
3. De kan altid være ”på” både ude og hjemme. De er i konstant kontakt med omverdenen
Tidlig fokus på trivsel kommer de unge til gode gennem hele arbejdslivet og lægger fundamentet for medarbejdernes følelse af samhørighed, følelse af at være kompetente og i stand til at løse arbejdets udfordringer.
Du kan downloade rådene på denne side som pdf og hænge dem op på kontoret.
Vi har sammen med forskere og psykologer lavet et par podcasts, som taler dybere ind i, hvordan vi laver en optimal mental onboarding af den nye generation af digitalt indfødte. Du kan finde dem på Danica Pensions podcast kanal ”Sunde Stemmer”. Du finder Sunde Stemmer i din foretrukne podcast-afspiller.
Indholdet hentes