Der var et arbejdsliv før corona, der opstod et nyt under pandemien, og nu kan du sammen med din leder skabe et mere fleksibelt arbejdsliv baseret på de erfaringer, I har gjort jer – et hybridt arbejdsliv, hvor du er i balance.
Men din arbejdsplads er sandsynligvis ikke ligesom, du husker den. I mange virksomheder er man gået over til at tilbyde medarbejdere en mere hybrid og fleksibel arbejdsdag, hvor medarbejderen i højere grad selv vælger både tid og sted for arbejdet.
Du finder vores bedste anbefalinger til, hvordan du får mest muligt ud af dit "nye" hybride arbejdsliv lige nedenfor. Anbefalingerne er lavet i samarbejde med Hybridledelse.dk.
Når du arbejder hjemmefra, er der risiko for, at arbejde og fritid flyder sammen. Det er fint at have fleksibiliteten, men det er farligt, hvis du fjerner muligheden for at lade batterierne op. Vi anbefaler, at du skaber en fast struktur for dit arbejde, og at du holder dig inden for din arbejdstid. Måske virker det for dig at gå en tur, når du får fri, så du på den måde mentalt lukker arbejdsdagen ned.
2. Hvor løser du opgaven bedst?
For mange er hjemmearbejde godt, når opgaven kræver fordybelse og fokus. Ved andre arbejdsopgaver, kan det være langt mere effektivt at være fysisk sammen. Det gælder for eksempel ved udviklings- og innovationsopgaver. Overvej, hvilke opgaver du bedst løser alene derhjemme og hvilke, der bedste egner sig til at blive løst i fællesskabet på kontoret. Afstem det gerne med din leder.
3. Hvornår er du en succes?
Når teamet arbejder hybridt, kan din leder sommetider føles lidt længere væk. Derfor kan det være en god idé at spørge ind til din leders forventninger i forbindelse med prioritering af arbejdsopgaver, succeskriterier samt arbejdstid og sted. Synliggør dit arbejde over for din leder, og efterspørg eventuelt hyppigere opfølgninger end tidligere. Vær ærlig også om de ting, du har svært ved.
4. Vær nærværende i møderne
Når I har møder, hvor nogle deltager virtuelt og andre er fysisk tilstede, skal det hybride samarbejde stå sin prøve. Er du fysisk til stede i mødelokalet, så husk at inkludere dine kolleger, der sidder hjemme. Placér dig, så skærmen er en naturlig del af mødebordet, og husk undervejs at stoppe op, og inkluder dem, der er på virtuelt. Er du selv på virtuelt, så vær mentalt til stede i mødet. Hvis du læser mails eller arbejder på andre ting under mødet, er det svært at kræve, at andre skal huske at inkludere dig.
5. Vær en god kollega, og husk at inkludere alle
Er du kollegaen, som er tilstede på kontoret, kan du gøre en stor forskel for dem, der sidder hjemme. Hvis dialogen om emnet fra mødet er fortsat ved kaffemaskinen, så husk at opdatere dine kolleger bagefter.
6. Vær ekstra opmærksom på nye kolleger
Det er ofte svært at være den nye på kontoret, og det er ikke nemmere, når vi arbejder fra forskellige steder og på forskellige tidspunkter. Tidligere ville det falde naturligt at invitere den nye kollega på kaffe eller med til frokost – det er måske ikke i lige så høj grad som tidligere en mulighed. Derfor anbefaler vi, at I sætter ekstra fokus på onboarding og inklusion af nye kollegaer. Måske er der behov for, at I er mere på kontoret i starten, og at I bruger ekstra tid på det uformelle ved det ugentlige teammøde. Skab stærke bånd til din nye kollega. Det styrker sammenhængskraften og får de nye kollegaer hurtigere ombord.
7. Husk at prioritere de uformelle samtaler
Uformelle samtaler er aldrig spild af tid. Det er her, man lærer sine kollegaer bedre at kende, bliver bedre til at kommunikere og forebygger potentielle fremtidige konflikter. Prioriter de uformelle samtaler, også når du arbejder hjemmefra. Samvær kan med fordel struktureres, for eksempel ved at skemalægge social tid.
Er du leder?
Få hjælp til at skabe de bedste rammer for det hybride arbejdsliv.
På en travl og lang arbejdsdag kan mange af os godt forfalde til at sidde uhensigtsmæssigt på kontorstolen og glemme at bevæge os. Det kan give fysisk ubehag og særligt ryg, skulder og nakke er ofte der, hvor vores kunder beklager sig over smerter.
Tænker du over, om du sidder ergonomisk godt? Og får du i løbet af din arbejdsdag afsat tid til at bevæge dig, stå op eller gå en tur? Her er fire korte film, der viser, hvordan du skal sidde og stå i løbet af en arbejdsdag.
Variation og bevægelse, når du arbejder
1477eb2f-00090256-346b3815#1#1
Når du arbejder siddende
fc7abf6e-00090256-f02117ef#1#1
Når du arbejder stående
0704261b-00090256-09ba667a#1#1
Variation og bevægelse
c6a6c4c9-00090256-7b02daf6#1#1
Den gode pause
Der er mange ting, du skal være opmærksom på i en travl hverdag. Én af dem er at holde pause, så du sænker dit stressniveau og lader batterierne op igen. Her får du vores råd til, hvordan du holder den gode pause.
Lyt dig til den gode pause
Vi har lavet en række lydguides, der kan hjælpe dig på vej til den gode pause. Her finder du blandt andet:
Danicas brug af cookies og behandling af personoplysninger
Vi bruger data fra egne cookies og tredjeparts cookies. Vi bruger dem i kombination med dertil tilknyttede personoplysninger for at huske dine indstillinger, forbedre vores services, til at følge din brug af hjemmesiden og lave trafikmålinger samt vise de mest relevante budskaber til dig (inklusiv profilering). Nedenfor kan du vælge at sige ok til alle cookies eller selv vælge, hvilke af vores valgfrie cookies du vil acceptere. Dit samtykke dækker både over brug af cookies og den dertil tilknyttede behandling af personoplysninger. Du kan læse mere om brugen af cookies og om vores behandling af personoplysninger. I bunden af hjemmesiden kan du læse mere om, hvordan du tilbagekalder dit samtykke ved at klikke på linket om behandling af cookies.
Indholdet hentes
Vis
Skjul
Show more rows: All table rows are already visible for screen readers.
Show less rows: All table rows are already visible for screen readers.
