Menneskerettigheder 

Mål og ambitioner i 2030 

Investeringer 

Verden forandrer sig hele tiden, og derfor er vores ambition at styrke vores screening og overvågning af investeringer i relation til menneskerettigheder. Det skal hjælpe os til at kunne identificere potentielle udfordringer inden for menneskerettigheder hos virksomheder, vi investerer i og bruge aktivt ejerskab til at fremme menneskerettigheder. 

Diversitet og Inklusion  

Vi arbejder for at fremme diversitet, inklusion, psykologisk tryghed og kønslighed på tværs af Danica – både blandt medarbejdere og på ledelsesniveauet. Det medvirker til, at vi som organisation kan få flere perspektiver, en stærkere innovation og træffe bedre beslutninger til gavn for vores kunder.  

Konkret har vi sat mål for en mere ligelig repræsentation af kvinder og mænd i lederstillinger og i bestyrelsen. 

Vores mål er: 

40 procent kvinder i bestyrelsen 
45 procent kvinder i lederstillinger 

I den årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse er målet, at medarbejdernes opfattelse af Danicas diversitet, lighed og inklusion samlet set er på minimum 84 ud af 100. Det omfatter eksempelvis aspekter som, at der er lige muligheder og respektfuld behandling uanset race, kønsidentitet, alder, religion og seksuel orientering. Ligeledes omhandler det, at man trygt kan sige sin mening og ikke skjule, hvem man er. I vores årlige bæredygtighedspublikation opgøres status på ovenstående mål. Find den her.