Ambitionen om et mere gennemskueligt pensionssystem

Det danske pensionssystem er for langt de fleste danskere et nødvendigt – men også et tungt emne, som det kan være svært at gennemskue. Derfor har vi i Danica en vigtig opgave: at give vores kunder klar rådgivning, der skaber overblik over deres muligheder og gør det lettere at planlægge deres arbejds- og pensionistliv.

I dag oplever 45 % af danskerne, at pensionsreglerne er så uigennemskuelige, at det påvirker deres valg og planlægning af pension. Når reglerne er uklare, kan det føre til usikkerhed og forhindre medarbejdere i at tage vigtige beslutninger om deres pensionsliv. Også inden man sidder over for en af vores pensionsrådgivere. 

Derfor er vores ambition, at vi fortsat skal gøre det nemt at være kunde i Danica. Derfor ser vi det også som vores opgave at gøre politikerne opmærksomme på de problemer, der er i det aktuelle pensionssystem, og på den måde blive vores kunders stemme i den offentlige debat. Alt sammen for at fremme et ønske om et mere gennemskueligt og fleksibelt pensionssystem. 

Fleksibilitet er afgørende for virksomheder og medarbejdere

Valgkampen var ekstra benzin på tilbagetræknings-bålet, som ellers har været i gang længe. Hvornår skal man gå på pension? Og særligt interessant: hvordan skal det foregå? Mange danskere ønsker en gradvis tilbagetrækning eller muligheden for at komme tilbage i arbejde, hvis livet ændrer sig. Men reglerne gør det alt for svært. I dag går de fleste reelt fra 100 til 0 over natten, når de skal trappe ud af arbejdslivet, for de oplever, at det er deres eneste reelle mulighed.

Vi vil slå et slag for at ændre pensionssystemet, så der skabes bedre muligheder for at fastholde erfarne medarbejdere og give dem frihed til at tilrettelægge pensionen efter deres ønsker.

Hele 63 % af danskerne mellem 50 og 69 år vil nemlig gerne fortsætte med at arbejde efter folkepensionsalderen, hvis der er en klar økonomisk fordel. Alligevel oplever vi fra mange virksomheder, at de mister kvalificeret arbejdskraft, fordi der mangler fleksible rammer for seniorer, som ønsker en glidende overgang til pension.

Medarbejdere, der kunne fortsætte i en deltidsstilling eller med reduceret ansvar, forlader ofte arbejdsmarkedet helt, blandt andet fordi det offentlige pensionssystem ikke understøtter fleksibilitet. For 51 % af danskerne er muligheden for fleksibilitet faktisk afgørende for, hvad der kan få dem til at arbejde efter pensionsalderen.

Gennemsigtighed skaber tryghed

For at medarbejdere skal kunne få gavn af mere fleksibilitet, kræver det, at pensionssystemet er mere enkelt og gennemsigtigt – både for virksomheder og medarbejdere.

“Danskerne har brug for en enklere og mere gennemskuelig model. En model, hvor det er tydeligt, hvad det betyder økonomisk at stoppe eller fortsætte på arbejdsmarkedet. Vi skal gøre det nemmere for folk at træffe det valg, der passer til dem,” siger Mads Kaagaard.

Vi står klar til at rådgive

I sidste ende er ændringer i pensionssystemet en beslutning, der skal tages på Christiansborg. Indtil da er det vigtigt, at vi fortsat hjælper vores kunder til at forstå det aktuelle pensionssystem, så de er klædt bedst muligt på til fremtiden. 

Samtidig er vi dedikeret til at hjælpe jer med at skabe bedre rammer for medarbejdere – både i arbejdslivet og i overgangen til pension.

Vores rådgivning tager altid udgangspunkt i din virksomheds konkrete behov og de aktuelle udfordringer i pensionssystemet.

Hvis du ønsker gennemgang af gældende regler og rammer for firmapensioner, kan du altid kontakte jeres kontaktperson i Danica.